Empoderamiento de la mujer

AMETEL se encuentra entre las empresas firmantes de la iniciativa Empoderamiento de las Mujeres, promovida por las Naciones Unidas.

Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres buscan promover la igualdad de género, facilitando buenas prácticas de empresas de todo el mundo que sirvan de ejemplo a las compañías que suscriben estos Principios.

Los 8 Principios de Empoderamiento de las Mujeres son:

• Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
• Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
• Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
• Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
• Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
• Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias.
• Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Plan de Igualdad

En cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se han elaborado un Plan de Igualdad, en consonancia con el compromiso establecido por la Dirección de AMETEL para el desarrollo de políticas dentro de la organización que fomenten la igualdad de oportunidades.

AMETEL adopta las medidas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE núm. 94, de 20 de abril), en materia de cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. Todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 115 de la Ley 18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (BOJA núm. 251, de 31 de diciembre).